למה להתגבש מחוץ למקום העבודה?

שינוי האווירה והיכרות של חברי הצוות מחוץ למקום העבודה, זיהוי חברי הקבוצה כאנשים מחוץ לתפקידם במשרד. כל אלה יעזרו לאנשי הצוות לפתח קשרים כנים ופתוחים יותר ממה שהיו יכולים באווירה הרשמית של המשרד. עם החזרה למקום העבודה יוכלו העובדים ליהנות מהאווירה החדשה שתיצור הידידות וההיכרות חסרת האמצעים שיצרו במהלך הגיבוש.

גיבוש חברתי ומקצועי

תחושת חוסר רשמיות שתאפשר לחברי הצוות להתקרב זה לזה תוכל, בהתחשב באווירה בארגון כמובן, לאפשר לקרבה זו להמשיך גם למקום העבודה. היכרות עמוקה יותר וקרבה בין חברי הצוות עשויה למנוע כשלים במערכת כמו חשיבה קבוצתית המתרחשת דווקא בקבוצות עבודה איכותיות יותר המורכבות מאנשים חזקים המעוניינים לשמור על הרמוניה קבוצתית בעיקר במצבים של לחץ. הדרישה להגיע להחלטה מהירה ולהסכמה הופכת לחשובה מהדרך ומונעת מחברי הקבוצה מלהביע ספק או רעיונות יצירתיים. תחושת קירבה וביטחון של חברי הקבוצה בתוכה יכולות לסייע בפתרון בעיה זו.

פעילות ספורטיבית מהנה

מחקרים קושרים יכולת גופנית לכושר ריכוז, יצירתיות ויכולת קוגניטיבית, למניעת פציעות וכאבי שרירים בעקבות יציבה נכונה יותר ואפילו לחיזוק המערכת החיסונית. כל מעסיק היה מעוניין להימנע מהיעדרויות העובדים בעקבות ימי מחלה וכל מעסיק מעוניין בעובדים בעלי כישורים קוגניטיביים חזקים יותר, אך מכיוון שאין ביכולתו של המעסיק לוודא שהעובדים שלו בכושר, הוא יכול רק לעודד את העובדים שלו לפעילות גופנית. יציאה תקופתית לפעילות חווייתית עשויה לעודד עובדים לפתח עניין בפעילויות מהנות כמו טיול רגלי בחיק הטבע או טיולי אופניים בזמנם החופשי באופן קבוע. בשנים האחרונות מתפתחת תרבות הרכיבה במדינת ישראל, בהרבה ארגונים הקימו לעצמם העובדים חובבי הרכיבה קבוצה של "משוגעים לדבר" שיוצאים יחד לטיולי אופניים ברמות קושי מיוחדות. מכיוון שלארגונים יש גישה נוחה וזולה יותר לארגון ימי כיף, בהרבה ארגונים החליטו לעודד את התחביב הזה ולארגן לקבוצות כאלה טיולי רכיבה של מקום העבודה. ההתלהבות של קבוצת החובבים "מדביקה" לעיתים רבות גם את שאר חברי הארגון ולעיתים רבות הקבוצה יוצאת במסגרת ימי הגיבוש הארגוניים למסלולים ברמת קושי המותאמת להם בעוד שאר הקבוצה יוצאת למסלול "מתחילים".